استرالیا با چالش‌های جدی نیروی کار و کمبود مهارت در چندین صنعت، به ویژه در حوزه‌های بهداشت و درمان، ساخت‌وساز و فناوری مواجه است. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که تا سال 2025، این کشور به موارد زیر نیاز خواهد داشت:
بیش از 100,000 پرستار رجیستر شده برای پاسخگویی به نیازهای جمعیت پیر و افزایش نیازهای مراقبت‌های بهداشتی
کارگران ماهر در ساخت‌وساز برای حمایت از پروژه‌های زیرساختی، توسعه شهری و تقاضای مسکن
نیروی کار رو به رشد در زمینه‌های فناوری، از جمله IT، امنیت سایبری و علوم داده، برای پاسخگویی به نیازهای اقتصاد دیجیتالی سریع استرالیا
گام‌هایی که دولت برداشته است:
برنامه‌های مهاجرتی: دولت استرالیا در حال بازنگری برنامه‌های مهاجرت اسکیل برای جذب متخصصان خارجی جهت پر کردن سریع شکاف‌های موجود است. این ابتکارات شامل ویزاهای سریع برای نقش‌های پر تقاضا و مشوق‌هایی برای نقل مکان به مناطق رجیونال است.
آموزش و ارتقاء مهارت: فشار برای افزایش بودجه آموزش حرفه‌ای و فنی (VET) برای توسعه استعدادهای محلی وجود دارد. کارآموزی و دوره‌های کوتاه‌مدت در مشاغل فنی و فناوری برای رفع سریع کمبودها ترویج می‌شود.
مشکلات حفظ نیروی کار:
- سندروم سوختگی: بسیاری از متخصصان در این بخش‌ها، به ویژه در حوزه بهداشت و درمان، گزارش می‌دهند که دچار سندروم سوختگی شده‌اند، که منجر به نرخ بالای ترک کار می‌شود.
- افزایش هزینه‌های زندگی: مسائل مقرون‌به‌صرفه بودن در شهرهای بزرگ، جذب و حفظ کارگران در مناطق شهری را دشوارتر می‌کند.
- پیری نیروی کار: بسیاری از کارگران ماهر در حال نزدیک شدن به بازنشستگی هستند و این امر ایجاد فوریت برای جایگزینی نیروی کار را ایجاد می‌کند.