بیش از ۲۰۰ شرکت در بریتانیا بهطور دائمی هفته کاری چهارروزه را بدون کاهش حقوق برای کارکنان خود اجرا کردهاند. این تغییر که بهسرعت در کشورهای دیگر از جمله استرالیا نیز مورد توجه قرار گرفته، باعث افزایش رضایت شغلی و بهرهوری کارکنان شده است.
طبق نظرسنجی انجامشده، ۹۰ درصد از پاسخدهندگان ترجیح میدهند که با همان حقوق، تنها چهار روز در هفته کار کنند. بسیاری از شرکتها این بازخورد را جدی گرفته و در حال تغییر سیاستهای خود هستند. این روند نشان میدهد که مدل کاری سنتی پنجروزه که بیش از ۱۰۰ سال قدمت دارد، دیگر پاسخگوی نیازهای امروزی نیست.
علاوه بر بریتانیا، ژاپن نیز بهتازگی هفته کاری چهارروزه را برای کارکنان دولت اجرایی کرده است تا تعادل بین کار و زندگی بهبود یابد. در استرالیا نیز برخی از شرکتهای بزرگ مانند Medibank و Bunnings این مدل را آزمایش کردهاند و نتایج مثبت آنها را شگفتزده کرده است.