با وجود رشد روزافزون و هیجان جهانی پیرامون فناوری هوش مصنوعی، استرالیا شاهد کاهش قابل توجهی در آگهیهای شغلی مرتبط با این حوزه بوده است. طبق گزارشها، از زمان راهاندازی چتجیپیتی بیش از دو سال پیش، تعداد آگهیهای شغلی مرتبط با هوش مصنوعی در این کشور ۳۵ درصد کاهش یافته است. این کاهش چشمگیر در آگهیهای شغلی میتواند به دلایل مختلفی مرتبط باشد.
یکی از دلایل احتمالی این کاهش، بازنگری شرکتها در استراتژیهای خود در زمینه سرمایهگذاری در فناوری هوش مصنوعی است. بسیاری از شرکتها ممکن است به این نتیجه رسیده باشند که نیاز به استخدام تعداد زیادی نیروی انسانی متخصص در این زمینه کمتر از آنچه که ابتدا تصور میشد، باشد. همچنین ممکن است شرکتها به دلیل تکمیل پروژههای بزرگ و یا ورود به فازهای جدیدتر در استفاده از هوش مصنوعی، دیگر نیازی به استخدام نیروی انسانی بیشتر نداشته باشند.
در کنار این، برخی معتقدند که کاهش آگهیهای شغلی در این حوزه ممکن است به دلیل پر شدن بسیاری از موقعیتهای شغلی در ابتدای رشد فناوری باشد. به عبارت دیگر، بسیاری از شرکتها در ابتدا برای تکمیل تیمهای خود در زمینه هوش مصنوعی به شدت به دنبال استخدام متخصصان این حوزه بودند، اما اکنون که تیمها تکمیل شدهاند، نیاز به جذب نیروی جدید کاهش یافته است. در نهایت، این موضوع میتواند نشاندهنده یک تغییر در روند استفاده از هوش مصنوعی در استرالیا باشد که ممکن است به تدریج به سمت خودکارسازی بیشتر فرآیندها یا استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود پیش برود.