بر اساس داده‌های منتشرشده، شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق در شرکت‌های استرالیا کاهش یافته، اما همچنان قابل توجه است. به طور میانگین، زنان به ازای هر ۱ دلار درآمد مردان، ۷۸ سنت دریافت می‌کنند که این اختلاف در طول یک سال به ۲۸,۴۲۵ دلار می‌رسد. در حالی که ۵۶ درصد از شرکت‌ها موفق به کاهش این شکاف شده‌اند، تنها ۲۱ درصد از آن‌ها توانسته‌اند به برابری کامل در پرداخت حقوق دست یابند. یکی از عوامل مؤثر در این اختلاف، عدم توازن در سطح مدیریتی و اجرایی شرکت‌هاست، جایی که مردان معمولاً در سطوح بالاتر شغلی قرار دارند و در نتیجه، میانگین درآمد بالاتری دارند.
برخی شرکت‌ها برای کاهش این شکاف اقداماتی مانند افزایش تعداد زنان در موقعیت‌های مدیریتی، ارائه مرخصی والدینی برابر برای مردان و زنان، و بررسی حقوق کارکنان در سطوح مختلف را انجام داده‌اند. انتشار عمومی این داده‌ها تأثیر زیادی در سرعت بخشیدن به تغییرات داشته، به‌طوری که بسیاری از شرکت‌ها با آگاهی از مقایسه‌های انجام‌شده، تلاش کرده‌اند سیاست‌های خود را اصلاح کنند.
تجربه بریتانیا نشان می‌دهد که شفاف‌سازی این اطلاعات می‌تواند به کاهش قابل توجه شکاف حقوقی در بلندمدت کمک کند.