در بازار کار استرالیا، روند جدیدی در میان جوانان نسل Z و هزاره مشاهده شده که باعث نگرانی کارفرمایان شده است. برخی از کارجویان پس از دریافت پیشنهاد شغلی و امضای قرارداد، در روز شروع کار بدون اطلاع قبلی حاضر نمی‌شوند زیرا پیشنهاد بهتری دریافت کرده‌اند. این رفتار که به آن “شبح‌کاری” (Career Catfishing) گفته می‌شود، می‌تواند تأثیرات منفی بلندمدتی بر شهرت حرفه‌ای این افراد بگذارد.
طبق نظرسنجی‌ها، ۳۴ درصد از کارجویان نسل Z اعتراف کرده‌اند که پس از پذیرش یک موقعیت شغلی، در اولین روز کاری حاضر نشده‌اند. مت لوپ، معاون شرکت منابع انسانی Rippling، توضیح می‌دهد که این رفتار تا حدی پاسخی به بی‌توجهی کارفرمایان به متقاضیان است. بسیاری از جوانان تجربه بی‌خبری و عدم پاسخگویی کارفرمایان را دارند، بنابراین برخی تصمیم گرفته‌اند همان رفتار را در مقابل کارفرمایان انجام دهند.
متخصصان منابع انسانی معتقدند که کارفرمایان در حال آگاه شدن از این رفتار هستند و ممکن است نسبت به استخدام جوانان محتاط‌تر عمل کنند. “استخدام و آموزش کارکنان جدید هزینه‌بر است، و اگر فردی بدون اطلاع قبلی منصرف شود، تیم‌ها دچار اختلال می‌شوند و منابع از بین می‌روند.” این موضوع می‌تواند به سخت‌تر شدن استخدام نسل Z در آینده منجر شود.