بر اساس یک پژوهش جدید، ۳۷ درصد از کارفرمایان ترجیح می‌دهند به‌جای استخدام فارغ‌التحصیلان جوان از هوش مصنوعی استفاده کنند. این آمار نگرانی‌هایی را درباره آینده شغلی نسل Z به وجود آورده است.
نتایج این تحقیق که توسط مدرسه کسب‌وکار بین‌المللی هالت انجام شده، نشان می‌دهد که بسیاری از کارفرمایان معتقدند فارغ‌التحصیلان جدید برای ورود به بازار کار آماده نیستند. در همین حال، ریچل وایلد، کارآفرین استرالیایی و مدیر شرکت tbh skincare، این دیدگاه را ناعادلانه می‌داند و می‌گوید:
“بله، هوش مصنوعی شیوه کار کردن ما را تغییر داده، اما هیچ‌گاه نمی‌تواند خلاقیت، فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی انسان را جایگزین کند.”
برخی دیگر از یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که ۴۵٪ از کارفرمایان ترجیح می‌دهند به‌جای استخدام فارغ‌التحصیلان، با فریلنسرها یا بازنشستگان همکاری کنند. حتی ۳۰٪ از آن‌ها اعلام کردند که ترجیح می‌دهند موقعیت شغلی موردنظر را به‌طور کلی خالی بگذارند!
با این حال، وایلد که ۱۴ نفر از ۲۲ کارمند شرکتش از نسل Z هستند، تاکید می‌کند که این نسل از انگیزه، کنجکاوی و نوآوری بالایی برخوردار است. او معتقد است که شرکت‌هایی که بتوانند هوش مصنوعی و نیروی جوان را در کنار هم به‌کار بگیرند، در آینده موفق‌تر خواهند بود.
این نتایج نشان می‌دهد که بازار کار به‌سرعت در حال تغییر است و نسل جدید باید مهارت‌های خود را برای رقابت با فناوری‌های نوین تقویت کند.