بانک NAB، یکی از چهار بانک بزرگ استرالیا، اعلام کرده است که کارکنانش باید روزهای بیشتری را در محل کار حضور داشته باشند. بر اساس اطلاعیه داخلی بانک، کارمندان رده پایین باید از این پس سه روز در هفته (به‌جای دو روز) به دفتر بازگردند و سرپرستان نیز ملزم به حضور چهار روز در هفته خواهند بود. این تصمیم در راستای تغییر سیاست‌های کاری بانک به سمت مدل «دفترمحور» انجام شده و مدیران ارشد آن اعلام کرده‌اند که این روند به افزایش همکاری، تعامل و حل مسائل مشتریان کمک خواهد کرد.
این تصمیم با واکنش شدید کارکنان مواجه شده است. اتحادیه بخش مالی استرالیا (FSU) این تغییر را «کاملاً غیرضروری» دانست و اعلام کرد که بسیاری از کارکنان با این تغییر مخالف‌اند و برخی حتی تهدید به استعفا کرده‌اند. رئیس اتحادیه، وندی استریتس، تأکید کرده است که مدل کاری هیبریدی (ترکیبی از حضوری و دورکاری) کارایی بالاتری داشته و نباید با بازگشت اجباری جایگزین شود.
بانک NAB تنها شرکتی نیست که به دنبال بازگرداندن کارکنان به دفتر کار است. شرکت‌هایی مانند آمازون، وولورثز و کولز نیز اقدامات مشابهی انجام داده‌اند. بر اساس تحقیق مؤسسه منابع انسانی استرالیا، ۴۵ درصد کارفرمایان در حال حاضر حداقل سه تا پنج روز در هفته حضور فیزیکی در محل کار را از کارکنان خود طلب می‌کنند. با این حال، بیش از ۸۰ درصد کارکنان انتظار دارند مدل کاری ترکیبی در سال‌های آینده باقی بماند یا حتی گسترش پیدا کند.