آگهی‌های استخدامی جعلی به مشکلی جدی در بازار کار تبدیل شده‌اند. این آگهی‌ها، که برای مشاغلی غیرواقعی منتشر می‌شوند، باعث اتلاف وقت و انرژی جویندگان کار شده و تصویری نادرست از میزان فرصت‌های شغلی موجود ارائه می‌دهند. برخی شرکت‌ها این روش را برای جمع‌آوری اطلاعات متقاضیان، نمایش پویایی سازمانی یا تحت فشار گذاشتن کارکنان فعلی خود به کار می‌برند. این مسئله نه‌تنها جویندگان کار را گمراه می‌کند، بلکه بر سیاست‌های اقتصادی نیز تأثیرگذار است.
داده‌های بازار کار یکی از عوامل کلیدی در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی، از جمله سیاست‌های پولی و نرخ بهره، محسوب می‌شوند. بانک مرکزی استرالیا (RBA) از اطلاعات آگهی‌های استخدامی به‌عنوان شاخصی برای سنجش وضعیت اشتغال استفاده می‌کند، اما گسترش آگهی‌های جعلی می‌تواند این داده‌ها را منحرف کند. در نتیجه، سیاست‌گذاران ممکن است بر اساس اطلاعات نادرست تصمیماتی اتخاذ کنند که به ضرر اقتصاد کشور تمام شود. برخی کارشناسان معتقدند که این روند می‌تواند باعث افزایش قدرت کارفرمایان و کاهش حقوق و مزایای کارکنان شود.
هرچند هنوز ابعاد دقیق این مشکل در استرالیا مشخص نشده است، اما روند رو به رشد آن نگران‌کننده است. در برخی کشورها، مانند آمریکا، کنگره بررسی‌هایی را در این زمینه آغاز کرده تا تأثیر مشاغل خیالی بر نرخ بیکاری و سایر شاخص‌های اقتصادی مشخص شود. اگر این روند کنترل نشود، ممکن است منجر به تصمیمات اقتصادی اشتباه و در نهایت بی‌اعتمادی به بازار کار شود.